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  • https://www.meetup.com/GDGTaipei/events/241300863/

Women Techmakers

• https://www.womentechmakers.com/
• First Asia Women Techmakers Lead
• 2012 年由 Google 創立

GDG Taipei #40 - Women Techmakers #3 Janet Kuo 郭家禎

What I learned in Silicon Valley

Silicon Valley is a mindset. Not visual or physical.

• 矽谷的精神
  • It's Okay to FAIL.
    • It's okay to take risks.
    • 上一次失敗是什麼時候？
    • 如果想不起來，可能是你很幸運，但也非常有可能是因為你都待在舒適圈，一直打著安全牌，意味著同時也失去了不少可以成長的機會。
    • 如果穩定是你的夢想的話，那恭喜你。但如果只是為了穩定而去做自己不想做的事，那就是放棄自己的夢想。

    • 當時放棄在台灣 IBM 的工作機會而選擇要到美國去的時候，也受到身邊很多人的反對。

    • 矽谷的公司很樂於冒險，即便是大公司，也會想盡辦法追求各種新的可能性。
  • Postmortem Culture
    • 發生重大事故之後的檢討，從失敗中學習。
    • No blame culture. 對事不對人。
      • 以今年初 GitLab 員工誤刪資料庫且備份無法還原為例，GitLab 沒有開除該名員工，然後把所有救援的細節都公開並甚至開直播告知使用者目前救援的進度。許多矽谷的公司也因為這件事而開始重視檢測資料庫備份是否能夠順利還原的機制。
  • Take Personal Responsibility for your work.
    • Have an opinion
      • 不要因為自己的年資比較淺就覺得不能有自己的意見，永遠要有自己的想法。

      • 我有一位去 Facebook 面試的朋友，遇到面試官問他如果要在 Facebook 上設計出可以標記物品的品牌價錢的功能要怎麼設計。結果朋友告訴面試官他覺得這個功能不適合 Facebook，因為 Facebook 重視的是人與人之間的互動，而不是物品，所以他拒絕設計這個功能。最後的結果是這位朋友拿到了 Facebook 的 Offer。

    • Have an impact
  • "Failure is an option here. If things are not failing, you are not innovating enough." -- Elon Musk
• Q&A
  • 怎麼進 Google
    • Software Engineer 面試流程
      • Whiteboard
        • 基本的演算法和資料結構
        • 多練習在白板上寫，跟用電腦寫差很多。
      • 如果有工作經驗的話，會問 System Design。這邊就比較吃實戰經驗，也可以多看一些公司的 Engineering Blog。
      • 履歷一放上去後，很多公司都會找上來，不管哪間的面試都去，把他當成免費的經驗。
      • 因為留學生有找工作的時程壓力，所以策略是一批公司一批公司面試，這批如果都沒結果的話就換下一批。
  • 為什麼選 Google
    • 原本比較想去的是 Medium，但後來考量到簽證和工作內容的自由度還是選擇去 Google
  • 在 Google 遭遇最大的困難和挫折是什麼？怎麼面對的？
    • 周圍的人都很強，冒牌者症後群。
    • 剛進去的時候人資就直接說：「剛進來的你們一定都會以為自己是不小心被 hire 進來的，這是很正常的，不要怕。」
    • 英文溝通不那麼流暢，剛好 Google 有給進修費，所以就順便去找英文老師上課。
  • 在 Google 工作期間最有成就最開心的事
    • 最有成就感的是看到使用者用了並且很喜歡自己做的功能
      • 有幫忙 Support Pokemon Go 的 Team
      • 能講 Pokemon Go 是跑在自己做的產品上的時候很開心
  • 英文溝通上的困難怎麼解決的
    • 最難的不是技術相關的話題，而是 Small Talk
    • 可以觀察對話中誰是引領話題的人，可以嘗試跟他對話把話題轉掉之類的 XD
    • Ice Breaker 式的問答，大部份都是先握個手再自我介紹然後找了一些共同點來聊
  • 在矽谷，男生和女生的 Leader 有什麼不一樣的地方
    • 領導方式都不一樣，但跟性別沒有什麼大太的相關性。
    • 有的話很多，喜歡講笑話。有的很溫文儒雅，會有耐心解釋跟你一些東西。
    • 同樣的話題，如果是女生講的話大家普遍都不太在意，但如果是男生來講的話，大家就會覺得不錯。但就是要一直講一直講，捍衛自己的意見。
  • Tech Lead 是什麼？
    • 不負責帶人，但負責整個團隊的技術走向。
    • 告知團隊整個 Project 的 Roadmap 和 Schedule
    • 團隊裡負責做技術決定的，不管人，如果你今天心情不好，去跟老闆說 XD
  • 你在 Kubernetes 裏面負責什麼部份？
    • API 和 Storage 相關 Workload 的 Support
  • 你在 IBM Taiwan 和 Google 裏面感受到的差異
    • 在台灣聽到 IBM，大家覺得好厲害，外商耶。在美國，聽到的人會說，「哈，你老人嗎」 XD
    • IBM 算是間歷史比較悠久一點的公司，近期以來比較沒有什麼創新的部份。
    • Google 雖然也是大公司，但還是會花錢做一些不一定用得到但是創新的技術。
  • 對自己未來 5 年的規劃是什麼？你還會待在大公司嗎？還是會想要加入自己本來想要的新創公司
    • 變動很快，很難說。自己剛出來工作的時候大家都搶著進 Dropbox，但現在也沒這麼紅了。
    • 不會說 5 年後一定要待在 Google，原本不是這樣想，但來了矽谷以後，感覺到如果自己想永遠待在某間公司的想法是很危險的，永遠要為自己的下一份工作著想。